이 글은 복잡한 설명을 줄이고, 실제 신청 흐름에 맞춰 누가·얼마나·어떻게 받는지만 깔끔하게 정리해 드립니다.
출산과 육아는 축하와 설렘만큼이나 현실적인 “소득 공백”을 동반합니다. 그래서 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직은 제도 자체보다도 “급여가 얼마 나오고, 어디로 신청하고, 어떤 서류에서 막히는지”가 더 중요합니다.
“출산전후휴가·배우자 출산휴가·육아휴직 급여 요약표”
1) 먼저 구분부터: 출산전후휴가 vs 배우자 출산휴가 vs 육아휴직
● 출산전후휴가(엄마): 출산을 전후로 법으로 보장된 유급휴가(기간이 정해져 있음)
● 배우자 출산휴가(배우자): 배우자가 출산했을 때 사용할 수 있는 유급휴가(기간 확대/분할 가능)
● 육아휴직(부모): 아이를 직접 돌보기 위해 일정 기간 일을 쉬는 제도(최대 기간이 크고 급여가 구간별로 다름)
이 3가지는 “휴가/휴직의 성격”이 다르기 때문에 급여 산정 방식도 달라집니다. 핵심은 회사에서 지급하는 구간과 고용보험에서 지급하는 구간을 구분해서 보는 것입니다
2) 출산전후휴가 급여(엄마): ‘60일 + 30일’ 구조가 핵심
(1) 기간은 얼마나?
기본은 90일이지만, 다태아·미숙아 등 상황에 따라 늘어날 수 있습니다. 본인 케이스가 어디에 해당하는지 먼저 확인하세요. (기간이 달라지면 신청 구간도 달라집니다.)
(2) 급여는 누가 지급하나?
출산전후휴가는 실무에서 “최초 구간”과 “마지막 구간”이 다릅니다.
최초 60일(기본 케이스): 원칙적으로 유급(회사 지급) 구간입니다.
다만 중소기업(우선지원대상기업) 근로자는 정부 지원이 섞이면서 “회사 차액 지급” 구조가 될 수 있습니다.
마지막 30일(기본 케이스): 기업 규모와 무관하게 정부(고용보험)에서 지급되는 구간이며, 월 최대 210만원 한도가 적용됩니다.
중요한 포인트는 “마지막 30일은 회사가 차액을 더 얹어줄 의무가 없는 구간”이라는 점입니다. 월급이 210만원을 넘는 분들은 체감상 줄어들 수 있어요.
(3) 신청 타이밍(언제 신청?)
보통 휴가 시작 후 1개월이 지난 시점부터 신청이 가능하고, 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
실무 팁은 “30일 단위로 나눠서 신청”하면 누락 가능성이 줄고 처리도 빠른 편입니다.
(4) 신청 루트(어디서?)
온라인: 고용24(모바일/PC)
오프라인: 관할 고용센터 방문/우편
대부분은 온라인으로 진행하되, 회사 확인서가 먼저 제출되지 않으면 온라인 단계에서 막히는 경우가 있어요.
(5) 기본 서류(최소 세트)
출산전후휴가 확인서(회사 제출)
통상임금 확인자료(급여명세서/임금대장/근로계약서 중 가능한 것)
회사 지급내역(이체내역 등)
유산·사산은 진단서(임신기간 기재)가 추가될 수 있습니다.
3) 배우자 출산휴가 급여(배우자): “20일 유급 + 신청 기한”만 기억해도 성공
(1) 기간과 사용 조건
배우자 출산휴가는 총 20일 유급이며, 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 합니다. 또한 분할 사용이 가능해 “한 번에 몰아서”가 부담이라면 일정에 맞춰 나눠 쓸 수 있습니다.
(2) 급여는 누가 주나?
기본적으로 배우자 출산휴가는 유급휴가이기 때문에 “회사 지급”이 기본입니다.
다만 기업 규모(특히 중소기업 여부)에 따라 고용보험에서 급여 지원이 붙는 구조가 될 수 있고, 이때 20일 기준 상한(1,607,650원)이 적용됩니다.
정리하면, “회사에서 유급 처리 + (조건에 따라) 고용보험 급여 지원”이라고 이해하면 편합니다.
(3) 신청 루트와 서류
신청 루트: 고용24(온라인) 또는 고용센터
기본 서류(최소):
● 배우자 출산휴가 확인서(회사 제출)
● 휴가 시작 전 3개월 통상임금 확인자료
● 회사 지급내역(이체내역 등)
실무에서 가장 흔한 지연 원인은 “회사 확인서가 온라인으로 제출되지 않아 신청 메뉴가 활성화되지 않는 케이스”입니다. 휴가 들어가기 전, 인사/총무에 확인서 제출 여부를 꼭 물어보세요.
4) 육아휴직 급여(부모): 2025년부터 ‘전액 지급’ 흐름이 더 단순해짐
(1) 대상과 기간
육아휴직은 일반적으로 자녀 만 8세(또는 초등 2학년) 이하에서 사용할 수 있고, 최대 1년 6개월까지 가능하도록 운영됩니다(가정/근로형태별 예외가 있을 수 있음).
(2) 급여는 얼마나?
육아휴직 급여는 “통상임금 비율 + 상한”으로 계산됩니다. 핵심은 구간별 상한이 다르다는 것.
● 1~3개월: 통상임금 100% (월 상한 250만원)
● 4~6개월: 통상임금 100% (월 상한 200만원)
● 7개월~: 통상임금 80% (월 상한 160만원)
추가로, 부모가 함께 육아휴직을 쓰는 ‘6+6’ 특례는 첫 6개월 상한이 단계적으로 높아져(월 250~450만원 상한) 체감이 크게 달라질 수 있습니다. 부부가 순서를 어떻게 잡느냐에 따라 총액이 달라지니, 계획 단계에서 꼭 따져보는 게 좋습니다.
또 하나 중요한 변화: 2025년부터는 육아휴직 급여가 “휴직 중 전액 지급” 흐름으로 정리되어 체감상 절차가 단순해졌습니다. 예전처럼 “일부를 복직 후 받는 구조”를 기준으로 계산하던 분들은 혼동이 생길 수 있으니, 최근 기준으로 확인하세요.
(3) 신청 타이밍(언제 신청?)
보통 휴직 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 신청 가능
휴직 종료 후 12개월 이내 신청
실무에서는 “매월 신청”이 일반적입니다(한 번에 몰아서 하다가 기한을 넘기는 사고가 꽤 자주 납니다).
(4) 신청 루트(어디서?)
온라인: 고용24(모바일/PC)
오프라인: 관할 고용센터 방문/우편
온라인 신청을 원하면, 회사가 육아휴직 확인서를 온라인으로 먼저 제출해 둬야 1회차부터 막힘이 적습니다.
(5) 기본 서류(최소 세트)
● 육아휴직 확인서(회사 제출)
● 통상임금 확인자료(임금대장/급여명세서/근로계약서 등)
● 특례(6+6, 한부모 등) 적용 시 추가 증빙이 요구될 수 있습니다(통지서, 확인서, 가족관계 서류 등)
5) 신청이 늦어지는 대표 원인 5가지(이것만 피해도 절반은 성공)
회사 확인서 미제출: 온라인 신청 화면에서 진행이 막히는 1순위
통상임금 자료 누락: 급여명세서만 올려도 되는 줄 알았는데 추가 요청 오는 경우가 많음
신청 기한 착각: “휴직 끝나면 나중에 한 번에 하지” 하다가 12개월 넘기는 케이스
회사 지급분/정부 지급분 혼동: 출산전후휴가 ‘마지막 30일’은 한도가 있어 월급 수준과 차이 발생
계좌/본인 인증 문제: 간편인증이 안 되면 신청 자체가 지연(미리 준비하면 시간을 크게 줄일 수 있음)
6) 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 회사에서 이미 월급이 나왔는데, 고용보험 급여도 받을 수 있나요?
가능한 경우가 많지만, 회사 지급분과 정부 지급분이 중복될 때 조정(감액)되는 구조가 있을 수 있습니다. “받는 총액이 통상임금을 초과하지 않도록” 맞춰지는 느낌이라고 생각하면 쉽습니다.
Q2. 육아휴직은 꼭 ‘연속 1년’으로 써야 하나요?
회사 규정과 법·제도 운영 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 분할이 가능한지, 최소 단위가 어떻게 되는지(30일 기준 등)는 사내 규정 + 시스템 안내를 함께 확인하는 것이 안전합니다.
Q3. 공무원도 고용24로 신청하나요?
직군에 따라 별도 체계(수당/급여)가 적용되는 경우가 있습니다. 본인이 고용보험 적용 대상인지부터 먼저 확인하세요.
7) “3가지”만 준비하면 실제 신청이 빨라집니다
마지막으로, 오늘 글을 한 줄로 줄이면 이렇습니다.
● 회사 확인서(온라인 제출 여부) 확인
● 통상임금 자료(최근 3개월) 미리 준비
● 시작 1개월 후 신청, 종료 후 12개월 안에 마감